高技能人才是推動企業高質量發展的核心動能，更是實現“人才強國”戰略的關鍵基石。近期，“十五五”規劃發布，提出培育造就更多高技能人才。在政策指引與行業需求的雙重驅動下，珠光集團深耕高技能人才培養，近日成功開展廣東省首批管廊運維員二級/技師職業技能認定考試，為管廊行業培育專業骨干。
深耕技能認定
構建分級培育體系
珠光集團始終將職業技能等級認定作為人才培育核心戰略，今年系統性推進多批次、分等級技能認定工作，逐步搭建起覆蓋“基礎-進階-高階”的完整人才成長通道。此前，公司已圓滿完成管廊運維員三級/高級工、四級/中級工職業技能認定，通過多方主體評分方式考察管廊運維員的專業能力和綜合素質。與三級/高級工、四級/中級工認定側重“基礎達標與技能熟練”不同，二級/技師認定在考核標準、內容設計等方面進行升級，通過“理論考試+實操考試+綜合評審”選拔符合行業需求的高技能人才。
嚴管高階考評
淬煉管廊運維骨干
本次認定從評審崗前培訓、考場秩序維護，到考核流程銜接、成績嚴格核驗，精心統籌安排各環節，確保整場考評高效有序推進。
1 理論考試
邀請資深技術專家、項目管理人員、專業工程師等組建專業命題團隊，編制多套涵蓋技術標準、職業道德、運行管理等模塊的高質量題庫，重點考察管廊運維員對行業知識的掌握程度與技術理論的應用能力。
2 實操考試
選取管廊運維路段作為實操考場，還原真實運維場景，從設備設施維修維護，到安全管理，再到項目管理、技術管理、培訓指導等，對管廊運維員的操作規范性、效率性、安全性及管理能力進行評分，檢驗實戰操作與問題解決能力。
3 綜合評審
考生結合實際工作經驗，撰寫技術創新研究、運維實踐管理、安全管控對策等方面的論文和成果報告，在綜合評審環節進行答辯，闡述課題在實踐中存在的問題、解決方案、實施效果、經濟效益等。
育才興企，技興強國。珠光集團將穩步推進管廊運維員一級/高級技師職業技能認定的籌備工作，持續完善分級進階的技能認定體系，為管廊行業輸送更多高質量技能人才，以專業力量守護城市“生命線”，為行業高質量發展筑牢人才根基。
